Seleção
Acreditamos que as melhores equipas se constroem através de conversas honestas e de uma compreensão mútua.
O nosso processo de seleção foi desenhado para conhecer o seu talento e partilhar consigo a forma como trabalhamos na The Agency.
Como funcionam as entrevistas na The Agency?
Depois de analisarmos as candidaturas, convidamos alguns candidatos para uma primeira conversa. Esta fase tem como objetivo conhecermo-nos melhor: queremos perceber o seu percurso, as suas motivações e a forma como pensa sobre o seu trabalho.
As entrevistas também são uma oportunidade para conhecer melhor a The Agency, os projetos em que trabalhamos e a forma como as nossas equipas colaboram.
Quantas entrevistas existem no processo de seleção?
O processo de seleção normalmente inclui entre duas a três conversas.
Pode incluir:
– Uma conversa inicial com a equipa de recrutamento;
– Uma entrevista com o responsável da área ou da equipa;
– Uma conversa final para alinhar expectativas e próximos passos.
O objetivo não é criar um processo longo, mas garantir que existe alinhamento entre a função, a equipa e o candidato.
As entrevistas são presenciais ou online?
Dependendo da função e da localização do candidato, as entrevistas podem decorrer online ou presencialmente.
Sempre que possível, procuramos oferecer flexibilidade para que o processo seja acessível a candidatos em diferentes localizações.
Que temas são abordados nas entrevistas?
Durante as entrevistas procuramos compreender vários aspetos do seu perfil, incluindo:
– O seu percurso profissional;
– Projetos ou experiências relevantes;
– A forma como aborda desafios e problemas;
– A forma como trabalha em equipa;
– O que procura no seu próximo desafio profissional.
Também reservamos tempo para responder às suas perguntas sobre a função e sobre a The Agency.
Existe algum exercício ou desafio prático?
Dependendo da função, poderá existir um pequeno exercício ou discussão de um case.
Estes exercícios não pretendem ser testes complexos, mas sim uma forma de compreender melhor a sua forma de pensar, resolver problemas e estruturar ideias.
Sempre que existir um exercício prático, explicaremos claramente o contexto e as expectativas.
Existe algum processo de avaliação psicológica?
Sim. Todos os candidatos que avançam após a primeira entrevista de validação são convidados a realizar um teste psicométrico JobMatch. Esta ferramenta é representada em Portugal pela The Agency, o que nos permite ter uma compreensão profunda dos seus resultados e utilizá-la de forma rigorosa e responsável no contexto do recrutamento.
O teste deve ser respondido num ambiente tranquilo, sem interrupções, e demora entre 30 a 60 minutos a ser concluído. Não existem respostas certas ou erradas, o objetivo é compreender melhor o seu perfil comportamental, as suas preferências de trabalho e a forma como poderá integrar-se numa determinada função ou equipa.
Os resultados ajudam-nos a complementar a informação recolhida nas entrevistas, contribuindo para uma avaliação mais completa e equilibrada do seu perfil.
Como me posso preparar para a entrevista?
Recomendamos algumas práticas simples:
– Conhecer melhor a The Agency e o tipo de trabalho que desenvolvemos;
– Rever a descrição da função a que se candidatou;
– Refletir sobre projetos ou experiências relevantes do seu percurso;
– Preparar perguntas sobre a função, a equipa ou a empresa.
As melhores entrevistas são conversas abertas e autênticas.
Quem participa nas entrevistas?
Normalmente participam pessoas que trabalham diretamente com a função em questão.
Dependendo da posição, poderá conversar com:
– Responsáveis de equipa;
– Líderes de área;
– Membros da equipa com quem poderá trabalhar;
– Membros da equipa de gestão.
Isto permite garantir uma avaliação equilibrada e dar-lhe uma visão realista do ambiente de trabalho.
Quanto tempo demora cada entrevista?
A maioria das entrevistas dura entre 30 e 60 minutos, dependendo da etapa do processo.
Caso exista algum exercício ou etapa adicional, informaremos previamente sobre a duração estimada.
Posso fazer perguntas durante a entrevista?
Claro. As entrevistas são uma conversa em dois sentidos.
Valorizamos candidatos curiosos que procuram compreender:
– Como funciona a organização;
– Quais são os desafios da função;
– Como trabalham as equipas;
– Que oportunidades de crescimento existem.
O que acontece depois das entrevistas?
Após concluir as entrevistas, a nossa equipa analisa todas as informações recolhidas e toma uma decisão.
Entraremos em contacto para comunicar o resultado do processo e, quando possível, fornecer feedback aos candidatos que participaram nas fases mais avançadas.
Como garantem um processo de entrevista justo?
Procuramos garantir que todos os candidatos são avaliados com base nos mesmos critérios e têm acesso às mesmas informações sobre o processo.
As entrevistas são conduzidas de forma estruturada e focadas na avaliação de competências, experiência e alinhamento com os valores da organização.
O que acontece a seguir?
Onboarding
Depois das entrevistas, analisamos todas as informações recolhidas ao longo do processo e tomamos uma decisão.